Bonus

u socijalističkih poduzeća u Sovjetskom Savezu, glavni oblik materijalnih poticaja za zaposlenike za osobne ili kolektivne uspjehe u radu. U 1919., Lenjin je napisao da „će nagrade biti neprihvatljivo ako sustav potpunog komunizma, ali u doba prijelaza iz kapitalizma u komunizam je nemoguće učiniti bez premije ...” (kolekcija op., 5 ur., sv. 38, str. 98). Iskustvo izgradnje socijalizma i materijalne i tehničke osnove komunizma potvrdilo je vitalnost i . Bhodimost ovaj oblik promocije P. provodi iz dva izvora: od materijalnih poticaja fond (vidi gospodarskih poticajnih sredstava.) A od plaće (vidi plaće). Za razliku od fiksnih naknada i plaća tvori glavnu, relativno konstantan dio. plaće, premija je dodatni, varijabilni dio te uloge. Uloga AP povećala se u uvjetima gospodarske reforme, kada se sredstva samofinanciranja kreiraju iz profita u profitnim poduzećima. Iznos bonusa ovisi o osobnom doprinosu zaposlenika, stupnju ispunjenja kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja plana. Najčešći trenutni P. To je glavni oblik materijalnih poticaja za radnike i zaposlenike, zbog sustava plaća. Ona se provodi u skladu s odredbama P.Koji se razvijaju u poduzeću ili organizaciji na temelju odredbi modela na dodjelu industrijskih radnika, prevedeno u novi sustav planiranja i gospodarske poticaje, odobren od strane Vijeća ministara Državnog odbora SSSR o radu i plaćama i Predsedništva Sva 4. veljače 1967. upravi složili s tvornica vlastiti mjesni odbor odlučuje o izboru većine parametara i uvjeta, P., određuje veličinu premije i uvjeti premirue Mykh osobe. Koriste se razni kvantitativni i kvalitativni pokazatelji. Na primjer, trenutni IP radnici, čiji je cilj poboljšanje kvantitativne pokazatelje napravljene za ispunjenje i nad-ispunjenje planova proizvodnje, standardiziranim zadacima, tehnički-based radnih normi, smanjuje intenzitet rada i tako dalje .. Među pokazateljima P. rade na poboljšanju kvalitete proizvoda i usluga često se koristi kao , proizvodnja proizvoda bez mane, smanjenje gubitaka od vjenčanja, ispunjavanje ili prekomjerno ispunjavanje planiranih zadataka po ocjeni, proizvodni brand. Radnici su također nagrađeni za štednju materijalnih vrijednosti, poboljšavajući rezultate gospodarskih aktivnosti brigade, mjesta, trgovine i drugih pokazatelja. Trenutni djelatnici aparata IP poduzeće za upravljanje je za provedbu i ispunjenje plana realizacije proizvodnje (ili dobiti), ciljevima za rast produktivnosti i povećanje udjela vrhunske kvalitete proizvoda, isplativosti. Inženjeri i tehnički radnici (ITR) i zaposlenici u trgovinama se dodjeljuju za jedan ili više pokazatelja, koji mogu uključivati ​​izvršenje i ispunjenje plana za obujma proizvodnje i kvalitete proizvoda, produktivnosti, smanjenje troškova, i tako dalje.itd. Važan uvjet za organizaciju tvrtke je periodično preispitivanje i povećanje razine indikatora kod kojih se premija plaća. Nepoštivanje ovog zahtjeva slabi poticajnu ulogu PP i može dovesti do pretvorbe premije u jednostavnu premiju plaća. Poboljšanje PA sustava mora uzeti u obzir stupanj utjecaja ovog zaposlenika na rast produktivnosti rada i učinkovitosti proizvodnje. Veličina premije za radnike i zaposlenike određena je uzimajući u obzir njihov doprinos ukupnim rezultatima rada. Veličina premije iz fonda materijalnih poticaja nije ograničena. Plaćaju troškovi radnici plaće ne smije biti veća od 40% plaće ili carinsku stopu (60% u određenim kategorijama radnika u elektrotehnike, rudarstva, kemijske, željeza i čelika). Puno ili djelomično uskraćivanje individualnih zaposlenika premije dopušteno je zbog propusta u proizvodnji, odsutnosti, u slučaju administrativne ili kaznenopravne odgovornosti, kao i mjere društvenog utjecaja na huliganstvo. Među glavnim područjima korištenja fonda materijalnih poticaja - P. radnika na temelju intra-biljnog socijalističkog natjecanja, kao i uglednih kada se obavljaju posebno važni proizvodni zadaci. Iz istog izvora se isplaćuje na plaću zaposlenika za ukupnih poslovnih rezultata na kraju godine, iznos koji ovisi o osobnom doprinosu svakog zaposlenika u ostvarivanju i više-ispunjenje ciljeva, kao i o trajanju neprekidnog rada u poduzeću. Da bi se riješili određene probleme koje imaju nacionalni gospodarski značaj, različite vrste bonuse radnicima i zaposlenicima, koji su plaćeni iz posebnih fondova poduzeća: za stvaranje i uvođenje novih tehnologija, promet dobara za izvoz, pitanje robe široke potrošnje iz produkcije otpada, bolji rezultati na kraju socijalističko natjecanje.P. služi ne samo materijalnom, već i moralnom poticanju. P. se smatra priznanjem zasluga zaposlenika i ima veliku obrazovnu vrijednost. U socijalističkom natjecanju P. pruža potpuniju kombinaciju materijalnih i moralnih poticaja za rad (vidi članak Materijal i moralna stimulacija). Uloga premium dijela plaća značajno se povećala u uvjetima gospodarske reforme iu drugim socijalističkim zemljama. U mnogim od njih temeljna načela PI i maksimalne veličine premije postavljaju se centralno. Poduzeća samostalno rješavaju pitanja odabira pokazatelja i uvjeta PP, utvrđuju svoje uvjete i postupke, kao i krug onih koji se dodjeljuju. Osim plaće, za AP korištenje takvih poticajnih sredstava, Fond dodatni materijal poticaji (Bugarska), jedan dobar bazen (DDR), dobit sudjelovanje fond (Mađarska), bonus bazen inženjera i radnika i poduzeća fond (Rumunjska), Fond naknada (Čehoslovačka). Lit. : Lenjin VI, Nacrt programa RCP (B.), Poln. cit. Op. , 5 izd. .., T 38: to je, Rezolucija od zastupnika (dopredsjednik ZKP i SRT), ibid, vol 45; njegova isti odgovor na primjedbe koje se odnose na rad zastupnika (zamjenik predsjednika SNK), na istom mjestu; Materijali XXIV. Kongresa CPSU, Moskva, 1971; Sukharevsky BM, Poticanje proizvodnje i gospodarstvo socijalizma. (Pitanja teorije i prakse), Moskva, 1968; Shkurko SI, materijalni poticaji u novim ekonomskim uvjetima, Moskva, 1970; [Egizaryan GA, Kheifets LS], Problemi materijalnih poticaja u industriji, Moskva, 1970; Materijalni poticaj radnika u industrijskim poduzećima, M., 1973. L. S. Kheifets.

Velika sovjetska enciklopedija. - M .: Sovjetska enciklopedija. 1969-1978.

Popularni Postovi

Preporučeno, 2019

15002
Priručnik GOST-a

15002

15.002 GOST} {-69 kalupne kutije Kruti lijevanog željeza dimenzije: duljina pravokutne od 600 do 900 mm, širina od 500 do 700 mm, visina od 125 do 400 mm. Dizajn i dimenzije. ACS: 25. 120. 30 CHS: G44 Strojevi i oprema za metalurgiju i ljevaonica industriji umjesto MH 2007-61 Akcija: C 01. 01. 71 Promjena MIS 9/80 Napomena: ponovno izdanje 1981.

Opširnije
3889
Priručnik GOST-a

3889

Standardno 3889 {-80} Flanges srednje do samospomenutih patrona. Dizajn i dimenzije. ACS: 25. 060. 20 CHS: G27 programi i pomoćni alati umjesto GOST 3889-71 Akcija: C 01. 01. 81 Promjena MIS 8/82, 12/87 Napomena: ponovno puštanje u 1982 tekst dokumenta: GOST 3889 "prirubnica srednje do samostalnog centriranja stezne glave dizajnom i dimenzijama .

Opširnije
30.974
Priručnik GOST-a

30.974

GOST 30974} {-2002 Veze kutne drvene kamenim i šumovit niske ustati građevine. Klasifikacija, dizajn, veličina. ACS: 91. 080. 20 CHS: ZH32 drvene konstrukcije i dijelovi Akcija: Od 01. 03. 2003 Dokument Tekst: GOST 30974 „Veze kutne drvene kamenim i šumovit niske ustati zgrada klasifikacije. dizajna, dimenzija.

Opširnije
14.630
Priručnik GOST-a

14.630

GOST 14630 {-80} Sprinkler s vodom za prskanje i prskalice za ispuhivanje. Opće specifikacije. ACS: 13. 220. 10 CHS: G88 požara strojevi, oprema i alati umjesto GOST 14630-69 Akcija: C 01. 07. 81 Promjena ICS 11/82, 9/85 Napomena: više ne vrijedi na teritoriju ruske Federacije. Tu je GOST R 51043-2002; ponovno izdavanje 1985 Document Text: GOST 14630 "Prskalice vode prskalica i potop Opće specifikacije.

Opširnije
3166
Priručnik GOST-a

3166

GOST 3166 -76 {e} ostavlja jaglac proljeće. Tehnički zahtjevi za proizvode isporučene za izvoz. ACS: 11. 120. 10 CHS: p63 Lišće umjesto GOST 3166-46 Akcija: C 01. 07. 77 Napomena: cm. Sat "Ljekovito bilje sirovine: cvijeće, lišće, trave". Dio 1 Tekst dokumenta: GOST 3166 „ostavlja jaglac proljeće tehničkim zahtjevima za proizvode namijenjene izvozu .

Opširnije
51981
Priručnik GOST-a

51981

GOST R 51981 -2002 {(ISO) 6788-97} Bench - pričvršćenje vijaka i matica. Četverosjedni ključevi za ključeve. Tehnički uvjeti. ACS: 25. 140. 30 CHS: G24 alat za ručni rad (metala, stolarije i sl) Akcija: Od 01. 01. 2004 Napomena: sekcija (podsekcije) 1, 3 2 (tablica 1), 4 3 4 4 4 5, 4. 6, 8 4, 4 11, 4 11 1, 7.

Opširnije